第一(yī)條 為(wèi)了(le)保護勞動者的(de)合法權益，調整勞動關系，建立和(hé)維護适應社會(huì)主義市(shì)場(chǎng)經濟的(de)勞動制(zhì)÷度，促進經濟發展和(hé)社會(huì)進步，根據憲法，制(zhì)定本法。
第二條 在中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境內(nèi)的(de)企業(yè)、個(gè)體(tǐ)經濟組織（以下(xià)統稱用(yòng)人(rén)單位）和(hé)與之形♠成勞動關系的(de)勞動者，适用(yòng)本法。
國(guó)家(jiā)機(jī)關、事(shì)業(yè)組織、社會(huì)團體(tǐ)和(hé)與之建立勞動合同關系的(de)勞動者，依照(zhào)本法執行(xíng®)。
第三條 勞動者享有(yǒu)平等就(jiù)業(yè)和(hé)選擇職業(yè)的(de)權利、取得(d₽e)勞動報(bào)酬的(de)權利、休息休假的(de)權利、獲得(de)勞動安全衛生(shēng)保護的(de)權利、接受職業(yè)★技(jì)能(néng)培訓的(de)權利、享受社會(huì)保險和(hé)福利的(de)權利、提請(qǐng)勞動争議(yì)處理(lǐ∞)的(de)權利以及法律規定的(de)其他(tā)勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高(gāo)職業(yè)技(jì)能(néng)，執行(xíng)勞動安全衛生(shēng)™規程，遵守勞動紀律和(hé)職業(yè)道(dào)德。
第四條 用(yòng)人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善規章(zhāng)制(zhì)度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利和(hé)履行(xíng)勞動義<務。
第五條 國(guó)家(jiā)采取各種措施，促進勞動就(jiù)業(yè)，發展職業(yè)教育，制(zhì)定®勞動标準，調節社會(huì)收入，完善社會(huì)保險，協調勞動關系，逐步提高(gāo)勞動者的(de)生(shēng)活水(shuǐ)平。
第六條 國(guó)家(jiā)提倡勞動者參加社會(huì)義務勞動，開(kāi)展勞動競賽和(hé)合理(lǐ)化(huà)建議(yì)活動，鼓勵和(hé)保護勞動者進行(xíng)科(kēβ)學研究、技(jì)術(shù)革新和(hé)發明(míng)創造，表彰和(hé)獎勵勞動模範和(hé)先進工(gōng)₽作(zuò)者。
第七條 勞動者有(yǒu)權依法參加和(hé)組織工(gōng)會(huì)。
工(gōng)會(huì)代表和(hé)維護勞動者的(de)合法權益，依法獨立自(zì)主地(dì)開(kāi)展活動。
第八條 勞動者依照(zhào)法律規定，通(tōng)過職工(gōng)大(dà)會(huì)、職工(gōng)代表大(dà)會(h¥uì)或者其他(tā)形式，參與民(mín)主管理(lǐ)或者就(jiù)保護勞動者合法權益與用(yòng)₽人(rén)單位進行(xíng)平等協商。
第九條 國(guó)務院勞動行(xíng)政部門(mén)主管全國(guó)勞動工(gōng)作(zuò)。
縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)主管本行(xíng)政區(q₽ū)域內(nèi)的(de)勞動工(gōng)作(zuò)。
第二章(zhāng) 促進就(jiù)業(yè)
第十條 國(guó)家(jiā)通(tōng)過促進經濟和(hé)社會(huì)發展，創造就(jiù)業(yè)條件(jiàn)，擴大(dà)就(jiù)業(yè)機(jī)¥會(huì)。
國(guó)家(jiā)鼓勵企業(yè)、事(shì)業(yè)組織、社會(huì)團體(tǐ)在法律、行(xíng)政法規規定的(d≥e)範圍內(nèi)興辦産業(yè)或者拓展經營，增加就(jiù)業(yè)。
國(guó)家(jiā)支持勞動者自(zì)願組織起來(lái)就(jiù)業(yè)和(hé)從(cóng)事(shì)個♠(gè)體(tǐ)經營實現(xiàn)就(jiù)業(yè)。
第十一(yī)條 地(dì)方各級人(rén)民(mín)政府應當采取措施，發展多(duō)種類型的(de)職業(yè)介紹機(jī)構，提供就(jiù )業(yè)服務。
第十二條 勞動者就(jiù)業(yè)，不(bù)因民(mín)族、種族、性别、宗教信仰不(bù)同而受歧視(shì)。
第十三條 婦女(nǚ)享有(yǒu)與男(nán)子(zǐ)平等的(de)就(jiù)業(yè)權利。在錄用(yòng)職工(gōng)時(shí)，除國(guó)家(jiā)規定的(de)不(bù$)适合婦女(nǚ)的(de)工(gōng)種或者崗位外(wài)，不(bù)得(de)以性别為(wèi)由拒絕錄用(yòng)婦女(nǚ)或者提高(gāo)對(duì)婦≥女(nǚ)的(de)錄用(yòng)标準。
第十四條 殘疾人(rén)、少(shǎo)數(shù)民(mín)族人(rén)員(yuán)、退出現(xiàn)役的(d≤e)軍人(rén)的(de)就(jiù)業(yè)，法律、法規有(yǒu)特别規定的(de)，從(cóng)其規定。
第十五條 禁止用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)未滿十六周歲的(de)未成年(nián)人(rén)。
文(wén)藝、體(tǐ)育和(hé)特種工(gōng)藝單位招用(yòng)未滿十六周歲的(de)未成年(nián)人(rén)，必須依照∞(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定，履行(xíng)審批手續，并保障其接受義務教育的∑(de)權利。
第三章(zhāng) 勞動合同和(hé)集體(tǐ)合同
第十六條 勞動合同是(shì)勞動者與用(yòng)人(rén)單位确立勞動關系、明(míng)确雙方權利和(hé)義務的(de)協議(yì)。建立勞動關系應當λ訂立勞動合同。
第十七條 訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自(zì)願、協商一(yī)緻的(de)原則，不(bù)得(de)違反法律、行(xíng)政法規的(de)規定。
勞動合同依法訂立即具有(yǒu)法律約束力，當事(shì)人(rén)必須履行(xíng)勞動合同規定的(de)義✔務。
第十八條 下(xià)列勞動合同無效：
（一(yī)）違反法律、行(xíng)政法規的(de)勞動合同。
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的(de)勞動合同。
無效的(de)勞動合同，從(cóng)訂立的(de)時(shí)候起，就(jiù)沒有(yǒu)法律約束力。确認勞動合同部分(fēn)無效$的(de)，如(rú)果不(bù)影(yǐng)響其餘部分(fēn)的(de)效力，其餘部分(fēn)仍然有(yǒu)效。
勞動合同的(de)無效，由勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)或者人(rén)民(mín)法院确認。
第十九條 勞動合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下(xià)條款：
（一(yī)）勞動合同期限；
（二）工(gōng)作(zuò)內(nèi)容；
（三）勞動保護和(hé)勞動條件(jiàn)；
（四）勞動報(bào)酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的(de)條件(jiàn)；
（七）違反勞動合同的(de)責任。
勞動合同除前款規定的(de)必備條款外(wài)，當事(shì)人(rén)可(kě)以協商約定其他(tā)內(nèi)容。
第二十條 勞動合同的(de)期限分(fēn)為(wèi)有(yǒu)固定期限、無固定期限和(hé)以完成一(yī)定的(d e)工(gōng)作(zuò)為(wèi)期限。
勞動者在同一(yī)用(yòng)人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)以上(shàng)，當事(shì)人(rén)雙∞方同意延續勞動合同的(de)，如(rú)果勞動者提出訂立無固定期限的(de)勞動合同，應當訂立無固定期限的(de)勞動合同。
第二十一(yī)條 勞動合同可(kě)以約定試用(yòng)期。試用(yòng)期最長(cháng)不(bù)得(de)超過六個(gè)月(yuè)。
第二十二條 勞動合同當事(shì)人(rén)可(kě)以在勞動合同中約定保守用(yòng)人(rén)單位商業(yè)秘密的(♥de)有(yǒu)關事(shì)項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事(shì)人(rén)約定的(de)勞動合同終止條件(jiàn)出現(xiàn€)，勞動合同即行(xíng)終止。
第二十四條 經勞動合同當事(shì)人(rén)協商一(yī)緻，勞動合同可(kě)以解除。
第二十五條 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：
（一(yī)）在試用(yòng)期間(jiān)被證明(míng)不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)的(de)；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用(yòng)人(rén)單位規章(zhāng)制(zhì)度的(de)；
（三）嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，對(duì)用(yòng)人(rén)單位利益造成重大(dà)損害的(de)；
（四）被依法追究刑事(shì)責任的(de)。
第二十六條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同，但(dàn)是(shì)應當提前三十日(rì)以書(shū)±面形式通(tōng)知(zhī)勞動者本人(rén)：
（一(yī)）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，醫(yī)療期滿後，不(bù)能(néng)從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)也(yě)不(bù)能(néng)從(có≥ng)事(shì)由用(yòng)人(rén)單位另行(xíng)安排的(de)工(gōng)作(zuò)的(de)；<
（二）勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不(bù)✘能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)，緻使原勞動合同無法履行(xíng)，經當事(shì)人(rén )協商不(bù)能(néng)就(jiù)變更勞動合同達成協議(yì)的(de)。
第二十七條 用(yòng)人(rén)單位瀕臨破産進行(xíng)法定整頓期間(jiān)或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，确需裁減人(rén)員(yu★án)的(de)，應當提前三十日(rì)向工(gōng)會(huì)或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明(míng)情況，聽(tīng)取工(gōng)會∞(huì)或者職工(gōng)的(de)意見(jiàn)，經向勞動行(xíng)政部門(mén)報(bào)告後，可(₩kě)以裁減人(rén)員(yuán)。
用(yòng)人(rén)單位依據本條規定裁減人(rén)員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)內(nèi)錄用(yòng)人(rén)員(yuán)的(de)，應當優先錄用(yò ng)被裁減的(de)人(rén)員(yuán)。
第二十八條 用(yòng)人(rén)單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合同的(de)，應當依照(zhào )國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得≈(de)依據本法第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合同：
（一(yī)）患職業(yè)病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力的(deδ)；
（二）患病或者負傷，在規定的(de)醫(yī)療期內(nèi)的(de)；
（三）女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期內(nèi)的(de)；
（四）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第三十條 用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同，工(gōng)會(huì)認為(wèi)不(bù)适當的(de)，有(yǒu)權提出意見(∏jiàn)。如(rú)果用(yòng)人(rén)單位違反法律、法規或者勞動合同，工(gōng)會(huì)有(yǒu)權要(±yào)求重新處理(lǐ)；勞動者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的(de)，工(gōng)會(huì)應當依法給予支持和(hé≤)幫助。
第三十一(yī)條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知(zhī)用(yòng)人(rén)單位。
第三十二條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，勞動者可(kě)以随時(shí)通(tōng)知(zhī)用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同：
（一(yī)）在試用(yòng)期內(nèi)的(de)；
（二）用(yòng)人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de)；
（三）用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件∑(jiàn)的(de)。
第三十三條 企業(yè)職工(gōng)一(yī)方與企業(yè)可(kě)以就(jiù)勞動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shēn☆g)、保險福利等事(shì)項，簽訂集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草(cǎo)案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體(tǐ)職§工(gōng)討(tǎo)論通(tōng)過。
集體(tǐ)合同由工(gōng)會(huì)代表職工(gōng)與企業(yè)簽訂；沒有(yǒu)建立工(gōng)會(huì)的(de)企業(yè)，由職工(gōn→g)推舉的(de)代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條 集體(tǐ)合同簽訂後應當報(bào)送勞動行(xíng)政部門(mén)；勞動行(xíng)政部門(mén)β自(zì)收到(dào)集體(tǐ)合同文(wén)本之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)未提出異議(yì)的(de)，集體(tǐ)合同即行(xíng)生(shē>ng)效。
第三十五條 依法簽訂的(de)集體(tǐ)合同對(duì)企業(yè)和(hé)企業(yè)全體(tǐ)職工(gōng)具有(yǒu)約束力。職工(gōng)個(gè)人(rén)α與企業(yè)訂立的(de)勞動合同中勞動條件(jiàn)和(hé)勞動報(bào)酬等标準不(bù)得(de)低(dī)于集體(tǐ)合同的(de)規定。
第四章(zhāng) 工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假
第三十六條 國(guó)家(jiā)實行(xíng)勞動者每日(rì)工(gōng)作(zuò)時(s≠hí)間(jiān)不(bù)超過八小(xiǎo)時(shí)、平均每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)超過四十四小(xiǎo)時(shí)的(÷de)工(gōng)時(shí)制(zhì)度。
第三十七條 對(duì)實行(xíng)計(jì)件(jiàn)工(gōng)作(zuò)的(de)勞動者，用(yòng)人(rδén)單位應當根據本法第三十六條規定的(de)工(gōng)時(shí)制(zhì)度合理(lǐ)确定其勞動定額&和(hé)計(jì)件(jiàn)報(bào)酬标準。
第三十八條 用(yòng)人(rén)單位應當保證勞動者每周至少(shǎo)休息一(yī)日(rì)。
第三十九條 企業(yè)因生(shēng)産特點不(bù)能(néng)實行(xíng)本法第三十六條、第三>十八條規定的(de)，經勞動行(xíng)政部門(mén)批準，可(kě)以實行(xíng)其他(tā)工(gōng)作(zuòφ)和(hé)休息辦法。
第四十條 用(yòng)人(rén)單位在下(xià)列節日(rì)期間(jiān)應當依法安排勞動者休假：
（一(yī)）元旦；
（二）春節；
（三）國(guó)際勞動節；
（四）國(guó)慶節；
（五）法律、法規規定的(de)其他(tā)休假節日(rì)。
第四十一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位由于生(shēng)産經營需要(yào)，經與工(gōng)會(huì)和(hé)勞動者協商後可(kě)以延長(cháng)工(gōng)作₩(zuò)時(shí)間(jiān)，一(yī)般每日(rì)不(bù)得(de)超過一(yī)小(xiǎo)時(shí)；因特殊原因需要(yào)延長(cháng)工(gōng)¥作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，在保障勞動者身(shēn)體(tǐ)健康的(de)條件(jiàn)下(xià)延長(cháng)工(gōεng)作(zuò)時(shí)間(jiān)每日(rì)不(bù)得(de)超過三小(xiǎo)時(shí)，但(dàn)♦是(shì)每月(yuè)不(bù)得(de)超過三十六小(xiǎo)時(shí)。
第四十二條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，延長(cháng)工(gōng)作(zuò✔)時(shí)間(jiān)不(bù)受本法第四十一(yī)條規定的(de)限制(zhì)：
（一(yī)）發生(shēng)自(zì)然災害、事(shì)故或者因其他(tā)原因，威脅勞動者生(shēng)命健康和(hé)财産安全，需要(yào)緊急處理(lǐ)的(de)
（二）生(shēng)産設備、交通(tōng)運輸線路(lù)、公共設施發生(shēng)故障，影(yǐng)響生(shēng)産和(hé)公衆利益，必須及φ時(shí)搶修的(de)
（三）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第四十三條 用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)違反本法規定延長(cháng)勞動者的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)。ε
第四十四條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當₩按照(zhào)下(xià)列标準支付高(gāo)于勞動者正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)工(gōng)資的(de)工(g ōng)資報(bào)酬：
（一(yī)）安排勞動者延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，支付不(bù₽)低(dī)于工(gōng)資的(de)百分(fēn)之一(yī)百五十的(de)工(gōng)資報(bào)酬；
（二）休息日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)又(yòu)不(bù)能(néng)安排補休的(de)，支付不(bù)低(dī)于工(gōπng)資的(de)百分(fēn)之二百的(de)工(gōng)資報(bào)酬；
（三）法定休假日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)的(de)，支付不(bù)低(dī)于工(gōng)資的(de)百分(fēn)之三百→的(de)工(gōng)資報(bào)酬。
第四十五條 國(guó)家(jiā)實行(xíng)帶薪年(nián)休假制(zhì)度。
勞動者連續工(gōng)作(zuò)一(yī)年(nián)以上(shàng)的(de)，享受帶薪年(nián)休假。具體(tǐ)辦法由國(guó)務院規定€。
第五章(zhāng) 工(gōng)資
第四十六條 工(gōng)資分(fēn)配應當遵循按勞分(fēn)配原則，實行(xíng)同工(gōng)同酬。
工(gōng)資水(shuǐ)平在經濟發展的(de)基礎上(shàng)逐步提高(gāo)。國(guó)家(jiā)對(duì)工(gōng)資總量實行(xíng)宏觀調控。
第四十七條 用(yòng)人(rén)單位根據本單位的(de)生(shēng)産經營特點和(hé)經濟效益，依法自(zì)主确定本單位的(de)工(gōng)資分(fēn)配方式和(hé)&工(gōng)資水(shuǐ)平。
第四十八條 國(guó)家(jiā)實行(xíng)最低(dī)工(gōng)資保障制(zhì)度。最低(dī)工(gōng)資的( de)具體(tǐ)标準由省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府規定，報(bào)國(guó)務院備案。
用(yòng)人(rén)單位支付勞動者的(de)工(gōng)資不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準。
第四十九條 确定和(hé)調整最低(dī)工(gōng)資标準應當綜合參考下(xià)列因素：
（一(yī)）勞動者本人(rén)及平均贍養人(rén)口的(de)最低(dī)生(shēng)活費(fèi)用(yòng)；
（二）社會(huì)平均工(gōng)資水(shuǐ)平；
（三）勞動生(shēng)産率；
（四）就(jiù)業(yè)狀況；
（五）地(dì)區(qū)之間(jiān)經濟發展水(shuǐ)平的(de)差異。
第五十條 工(gōng)資應當以貨币形式按月(yuè)支付給勞動者本人(rén)。不(bù)得(de)克扣或者無故拖欠勞動者的(de)工(gōn g)資。
第五十一(yī)條 勞動者在法定休假日(rì)和(hé)婚喪假期間(jiān)以及依法參加社會(huì)活動期間(™jiān)，用(yòng)人(rén)單位應當依法支付工(gōng)資。
第六章(zhāng) 勞動安全衛生(shēng)
第五十二條 用(yòng)人(rén)單位必須建立、健全勞動安全衛生(shēng)制(zhì)度，嚴格執行(xíng)≥國(guó)家(jiā)勞動安全衛生(shēng)規程和(hé)标準，對(duì)勞動者進行(xíng)勞動安全衛生(shēng)教育，防止勞動過程中的(de)事(shì)故，減少(shǎo)職業(yè)危害。
第五十三條 勞動安全衛生(shēng)設施必須符合國(guó)家(jiā)規定的(de)标準。
新建、改建、擴建工(gōng)程的(de)勞動安全衛生(shēng)設施必須與主體(tǐ)工(gōn≈g)程同時(shí)設計(jì)、同時(shí)施工(gōng)、同時(shí)投入生(shēng)産和(hé)使用(yòng)。
第五十四條 用(yòng)人(rén)單位必須為(wèi)勞動者提供符合國(guó)家(jiā)規定的(de)勞動安✘全衛生(shēng)條件(jiàn)和(hé)必要(yào)的(de)勞動防護用(yòng)品，對(duì)從(cóng)事(shì)有(yǒu)職業(yè)危害作(zuò)業™(yè)的(de)勞動者應當定期進行(xíng)健康檢查。
第五十五條 從(cóng)事(shì)特種作(zuò)業(yè)的(de)勞動者必須經過專門(mén)培訓并取得✔(de)特種作(zuò)業(yè)資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作(zuò)規程。
勞動者對(duì)用(yòng)人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違章(zhān∑g)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)，有(yǒu)權拒絕執行(xíng)；對(duì)危害生(shēng)命安全和(hé)身(shēn)體(tǐ)健康的(de)行(x₹íng)為(wèi)，有(yǒu)權提出批評、檢舉和(hé)控告。
第五十七條 國(guó)家(jiā)建立傷亡事(shì)故和(hé)職業(yè)病統計(jì)報(bào)告和(hé)處理(lǐ)制(zhì)度。縣級以上(shàng)各級人(ré•n)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)、有(yǒu)關部門(mén)和(hé)用(yòng)人(rén)單位應當依法對(duì)勞動者在勞動過程中發生(s✔hēng)的(de)傷亡事(shì)故和(hé)勞動者的(de)職業(yè)病狀況，進行(xíng)統計(jì§)、報(bào)告和(hé)處理(lǐ)。
第七章(zhāng) 女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)特殊保護
第五十八條 國(guó)家(jiā)對(duì)女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)實行(xíng)特殊勞動保護。
未成年(nián)工(gōng)是(shì)指年(nián)滿十六周歲未滿十八周歲的(de)勞動者。
第五十九條 禁止安排女(nǚ)職工(gōng)從(cóng)事(shì)礦山(shān)井下(xià)、國(gφuó)家(jiā)規定的(de)第四級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)其他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動。
第六十條 不(bù)得(de)安排女(nǚ)職工(gōng)在經期從(cóng)事(shì)高(gāo)處、低(dī)溫、冷(lěng)水(shuǐ)作(zuò)業(y♠è)和(hé)國(guó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動。
第六十一(yī)條 不(bù)得(de)安排女(nǚ)職工(gōng)在懷孕期間(jiān)從(cóng)事(shì)國(guó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)孕期禁忌從(cóng)事(shì)的(de)活動。對(duì)懷孕七個(gè)月(yuè)以上(λshàng)的(de)女(nǚ)職工(gōng)，不(bù)得(de)安排其延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiāδn)和(hé)夜班勞動。
第六十二條 女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育享受不(bù)少(shǎo)于九十天的(de)産假。
第六十三條 不(bù)得(de)安排女(nǚ)職工(gōng)在哺乳未滿一(yī)周歲的(de)嬰兒$(ér)期間(jiān)從(cóng)事(shì)國(guó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(★hé)哺乳期禁忌從(cóng)事(shì)的(de)其他(tā)勞動，不(bù)得(de)安排其延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)夜班勞動。™
第六十四條 不(bù)得(de)安排未成年(nián)工(gōng)從(cóng)事(shì)礦山(shān)井下(xià)、有(yǒu")毒有(yǒu)害、國(guó)家(jiā)規定的(de)第四級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)其他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動。
第六十五條 用(yòng)人(rén)單位應當對(duì)未成年(nián)工(gōng)定期進行(xíng)健康檢查。
第八章(zhāng) 職業(yè)培訓
第六十六條 國(guó)家(jiā)通(tōng)過各種途徑，采取各種措施，發展職業(yè)培訓事(shì)÷業(yè)，開(kāi)發勞動者的(de)職業(yè)技(jì)能(néng)，提高(gāo)勞動者素質，增強勞動者的(de)就(jiù)業(yè)能(néng)力和(hé)工✘(gōng)作(zuò)能(néng)力。
第六十七條 各級人(rén)民(mín)政府應當把發展職業(yè)培訓納入社會(huì)經濟發展的(de)規劃，鼓勵和(h←é)支持有(yǒu)條件(jiàn)的(de)企業(yè)、事(shì)業(yè)組織、社會(huì)團體(tǐ)和(hé)個β(gè)人(rén)進行(xíng)各種形式的(de)職業(yè)培訓。
第六十八條 用(yòng)人(rén)單位應當建立職業(yè)培訓制(zhì)度，按照(zhào)國(guó)家(jiā)規定提取和(hé)使用(yòng$)職業(yè)培訓經費(fèi)，根據本單位實際，有(yǒu)計(jì)劃地(dì)對(duì)勞動者進行(xíng₩)職業(yè)培訓。
從(cóng)事(shì)技(jì)術(shù)工(gōng)種的(de)勞動者，上(shàng)崗前必須經過培訓。
第六十九條 國(guó)家(jiā)确定職業(yè)分(fēn)類，對(duì)規定的(de)職業(yè)制(zhì)定職業(yè÷)技(jì)能(néng)标準，實行(xíng)職業(yè)資格證書(shū)制(zhì)度，由經過政府批準的(de)考核鑒定機(jī)構負責對(duì)勞動者實施職業(yè)技(jì)能(néng)考核鑒定。
第九章(zhāng) 社會(huì)保險和(hé)福利
第七十條 國(guó)家(jiā)發展社會(huì)保險事(shì)業(yè)，建立社會(huì)保險制(zhì)度，設立社會(huì)保險基金(jīn)，使Ω勞動者在年(nián)老(lǎo)、患病、工(gōng)傷、失業(yè)、生(shēng)育等情況下(xià)獲得(de)幫助和(hé)補償。
第七十一(yī)條 社會(huì)保險水(shuǐ)平應當與社會(huì)經濟發展水(shuǐ)平和(hé)社會(huì)承受能(néng)力相(xiàng)适應。
第七十二條 社會(huì)保險基金(jīn)按照(zhào)保險類型确定資金(jīn)來(lái)源，逐步實行(xíng)社會(huì)統籌。用(yαòng)人(rén)單位和(hé)勞動者必須依法參加社會(huì)保險，繳納社會(huì)保險費(fèi)。
第七十三條 勞動者在下(xià)列情形下(xià)，依法享受社會(huì)保險待遇：
（一(yī)）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工(gōng)傷殘或者患職業(yè)病；
（四）失業(yè)；
（五）生(shēng)育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會(huì)保險待遇的(de)條件(jiàn)和(hé)标準由法律、法規規定。
勞動者享受的(de)社會(huì)保險金(jīn)必須按時(shí)足額支付。
第七十四條 社會(huì)保險基金(jīn)經辦機(jī)構依照(zhào)法律規定收支、管理(lǐ)和(hé)運營社會(huì)保險基金(jīn)，并負有(yǒu)使社會(huì)保險基∞金(jīn)保值增值的(de)責任。
社會(huì)保險基金(jīn)監督機(jī)構依照(zhào)法律規定，對(duì)社會(huì)保險基金(jīn)的(de)收支、管理(lǐ)和♠(hé)運營實施監督。
社會(huì)保險基金(jīn)經辦機(jī)構和(hé)社會(huì)保險基金(jīn)監督機(jī)構的(de)設立和(hé)職能(néng)&由法律規定。
任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不(bù)得(de)挪用(yòng)社會(huì)保險基金(jīn)。
第七十五條 國(guó)家(jiā)鼓勵用(yòng)人(rén)單位根據本單位實際情況為(wèi)勞動者建立補充保險。
國(guó)家(jiā)提倡勞動者個(gè)人(rén)進行(xíng)儲蓄性保險。
第七十六條 國(guó)家(jiā)發展社會(huì)福利事(shì)業(yè)，興建公共福利設施，為(w∏èi)勞動者休息、休養和(hé)療養提供條件(jiàn)。
用(yòng)人(rén)單位應當創造條件(jiàn)，改善集體(tǐ)福利，提高(gāo)勞動者的(de)福利待遇。
第十章(zhāng) 勞動争議(yì)
第七十七條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者發生(shēng)勞動争議(yì)，當事(shì)人(rén)可(kě)以依法申請(qǐng)調解、仲裁、✔提起訴訟，也(yě)可(kě)以協商解決。
調解原則适用(yòng)于仲裁和(hé)訴訟程序。
第七十八條 解決勞動争議(yì)，應當根據合法、公正、及時(shí)處理(lǐ)的(de)原則，依法維護勞動争議(yì)當事(shì)人(rén)的(deδ)合法權益。
第七十九條 勞動争議(yì)發生(shēng)後，當事(shì)人(rén)可(kě)以向本單位勞動争議(yì)調解委員(yuán)會(huì)申請(qǐng)調解；調解不(b>ù)成，當事(shì)人(rén)一(yī)方要(yào)求仲裁的(de)，可(kě)以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)申請(qǐng)仲裁。當事(shì)人(rén)一(yī)方≤也(yě)可(kě)以直接向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不(bù)服的(de)，可(kě)以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
第八十條 在用(yòng)人(rén)單位內(nèi)，可(kě)以設立勞動争議(yì)調解委員(yuán)會(huì)。勞動 争議(yì)調解委員(yuán)會(huì)由職工(gōng)代表、用(yòng)人(rén)單位代表和(hé)工(gōng)會(huì)代表組成。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會(huì∏)主任由工(gōng)會(huì)代表擔任。
勞動争議(yì)經調解達成協議(yì)的(de)，當事(shì)人(rén)應當履行(xíng)。
第八十一(yī)條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)由勞動行(xíng)政部門(mén)代表、同級工(gōng)會(huì)代表、用(yòn∑g)人(rén)單位方面的(de)代表組成。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)主任由勞動行(xíng)政部門(mén)代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要(yào)求的(de)一(yī)方應當自(zì)勞動争議(yì)發生(shēng)之日(rì)起六十日(rì)內(nèπi)向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一(yī)般應在收到(dào)仲裁申請(qǐng)的(de)六十日♥(rì)內(nèi)作(zuò)出。對(duì)仲裁裁決無異議(yì)的(de)，當事(shì)人(rén)必須履行(xíng)。
第八十三條 勞動争議(yì)當事(shì)人(rén)對(duì)仲裁裁決不(bù)服的(de)，可(kě)以自(zì)收到(dào)仲裁裁決書(shū)之日→(rì)起十五日(rì)內(nèi)向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。一(yī)方當事(shì)人(rén)在法定期限內(nèi)不(bù)σ起訴又(yòu)不(bù)履行(xíng)仲裁裁決的(de)，另一(yī)方當事(shì)人(rén)可(kě)以申請(qǐng)人(rén)民(m®ín)法院強制(zhì)執行(xíng)。
第八十四條 因簽訂集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，當事(shì)人(rén)協商解決不(bù)成的(de)，當地(dì)人™(rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)可(kě)以組織有(yǒu)關各方協調處理(lǐ)。
因履行(xíng)集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，當事(shì)人(rén)協商解決不(bù)成的(de)，可(kěλ)以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不(bù)服的(de)，可(kě)以自(zì)收到(dào)仲裁裁決書(shū)之日(rì)起十五α日(rì)內(nèi)向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
第十一(yī)章(zhāng) 監督檢查
第八十五條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)依法對(duì)用(yòng)人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行(xíng)↕監督檢查，對(duì)違反勞動法律、法規的(de)行(xíng)為(wèi)有(yǒu)權制(zhì)止，并責令改正。
第八十六條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)監督檢查人(rén)員(yuán)執行(xíng)公務，有(yǒu)權進入用(yòng)人(rén>)單位了(le)解執行(xíng)勞動法律、法規的(de)情況，查閱必要(yào)的(de)資料，并對(duì)勞動場(chǎng)所進行(xíng)檢查。
縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)監督檢查人(rén)員&(yuán)執行(xíng)公務，必須出示證件(jiàn)，秉公執法并遵守有(yǒu)關規定。
第八十七條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府有(yǒu)關部門(mén)在各自(z•ì)職責範圍內(nèi)，對(duì)用(yòng)人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況£進行(xíng)監督。
第八十八條 各級工(gōng)會(huì)依法維護勞動者的(de)合法權益，對(duì)用(yòng)人(rén)單位遵守勞動法✘律、法規的(de)情況進行(xíng)監督。
任何組織和(hé)個(gè)人(rén)對(duì)于違反勞動法律、法規的(de)行(xíng)為(wèi)有(yǒu)權檢舉和(hé)控告。
第十二章(zhāng) 法律責任
第八十九條 用(yòng)人(rén)單位制(zhì)定的(de)勞動規章(zhāng)制(zhì)度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行≤(xíng)政部門(mén)給予警告，責令改正；對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，延長(cháng)勞動者工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)給予警 告，責令改正，并可(kě)以處以罰款。
第九十一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列侵害勞動者合法權益情形之一(yī)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令支付勞動者的(de)工(g"ōng)資報(bào)酬、經濟補償，并可(kě)以責令支付賠償金(jīn)：
（一(yī)）克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資的(de)；
（二）拒不(bù)支付勞動者延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)工(gōng)資報(bào)≥酬的(de)；
（三）低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的(de)；
（四）解除勞動合同後，未依照(zhào)本法規定給予勞動者經濟補償的(de)。
第九十二條 用(yòng)人(rén)單位的(de)勞動安全設施和(hé)勞動衛生(shēng)條件(jiàn)不(bù)符合國(guó)家(j®iā)規定或者未向勞動者提供必要(yào)的(de)勞動防護用(yòng)品和(hé)勞動保護設施的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)或者有(yǒu)關部門(mén)責♥令改正，可(kě)以處以罰款；情節嚴重的(de)，提請(qǐng)縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府決定責令停産整頓✘；對(duì)事(shì)故隐患不(bù)采取措施，緻使發生(shēng)重大(dà)事(shì)故，造成勞動者生(shēng)命和(hé)财産損失的÷(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依照(zhào)刑法有(yǒu)關規定追究刑事(shì)責任。
第九十三條 用(yòng)人(rén)單位強令勞動者違章(zhāng)冒險作(zuò)業(yè)，發生(shēng)重大(dà)傷亡事(shì☆)故，造成嚴重後果的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事(shì)責任。
第九十四條 用(yòng)人(rén)單位非法招用(yòng)未滿十六周歲的(de)未成年(nián)↑人(rén)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正，處以罰款；情節嚴重的(de)，由工(gōng)商行(xíng)政管理(lǐ)部門(mén)吊銷營業(yè)執照(zhào)。
第九十五條 用(yòng)人(rén)單位違反本法對(duì)女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)的(de)保<護規定，侵害其合法權益的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正，處以罰款；對(duì)女(nǚ)職工(gōng)或者未成年(n≥ián)工(gōng)造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)，由公安機(jī)關對(duì)責任人(rén)員(yuán)處以十五日(rì)以下(xià)拘留、罰款或者警告；構成犯罪的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事(shì)責任：
（一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de)；
（二）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查和(hé)拘禁勞動者的(de)。
第九十七條 由于用(yòng)人(rén)單位的(de)原因訂立的(de)無效合同，對(duì)勞動者造成損害的(d↑e)，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定的(de)條件(jiàn)解除勞動合同或者故意拖延不(bù)訂立勞動合同的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)✘責令改正；對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)尚未解除勞動合同的(de)勞動者，對(duì)原用(yòng)人(rén¥)單位造成經濟損失的(de)，該用(yòng)人(rén)單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一(yī)百條 用(yòng)人(rén)單位無故不(bù)繳納社會(huì)保險費(fèi)的(d•e)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令其限期繳納；逾期不(bù)繳的(de)，可(kě)以加收滞納金λ(jīn)。
第一(yī)百零一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位無理(lǐ)阻撓勞動行(xíng)政部門(mén)、有(yǒu)關★部門(mén)及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)行(xíng)使監督檢查權，打擊報&(bào)複舉報(bào)人(rén)員(yuán)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)或者有(yǒu)關部門(mén)處以罰款；構成犯罪的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事(shì)責任。
第一(yī)百零二條 勞動者違反本法規定的(de)條件(jiàn)解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的(de)保密事(shì)項，對(duì)用(yòng)人(rén)單位造成經濟損失±的(de)，應當依法承擔賠償責任。
第一(yī)百零三條 勞動行(xíng)政部門(mén)或者有(yǒu)關部門(mén)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)濫用(yòng)職權、玩(wá n)忽職守、徇私舞(wǔ)弊，構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任；不(bù)構成犯罪的(de)，€給予行(xíng)政處分(fēn)。
第一(yī)百零四條 國(guó)家(jiā)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)和(hé)社會(huì)保險基金(jīn)經辦機(jī)構的(de)工(gōng) 作(zuò)人(rén)員(yuán)挪用(yòng)社會(huì)保險基金(jīn)，構成犯罪的(de)，依法追究刑事(sh§ì)責任。
第一(yī)百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他(tā)法律、行(xíng)政法規已規定處罰的(de)，依照(zhào)該法律、行(xíng)政法規的(de)規定處罰。
第十三章(zhāng) 附則
第一(yī)百零六條 省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府根據本法和(hé)本地(dì)區(qū)的(de)實際情況，規定勞動合同制(zhì)度★的(de)實施步驟，報(bào)國(guó)務院備案。
第一(yī)百零七條 本法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)。 [5]
說(shuō)明(míng)：《勞動合同法》已于2008年(nián)1月(yuè)1日(rì)實行(xí∏ng)，如(rú)有(yǒu)沖突的(de)地(dì)方，以《勞動合同法》為(wèi)準。